非営利の公益ポリシー
を含むすべての組織、 非営利団体は 、内部告発の規定を実装することを検討する必要があります。 から、これらの重要な事実を考慮する公認不正検査士協会の "2006"職業詐欺や虐待に関する国民への報告"
- 毎年恒例の損失以上の6000億ドルが詐欺に起因すると考えられる。
- 匿名の報告メカニズムは、損失を減らすことに大きな影響を与えると不正防止対策は次のとおりです。ないものは、$ 200,000中央値の損失を報告しながら匿名の報告メカニズムを持つ企業は、$ 100,000の中央値の損失を報告した。
- 非営利組織の不正行為の検出の34％、従業員、顧客、ベンダー、匿名のヒントアカウントからのヒント。
内部告発者政策と効果的な施行が著しく不正行為を減らすためだけでなく、組織が優れたコーポレートガバナンスを行使している内部および外部の支持者の両方に信号を送信する可能性を秘めています。 企業が株主に答えなければならないのと同様に、非営利団体は、資源の管理に関しては、公衆に答える必要があります。
だから、どのような内部告発者ポリシーがあるべきか？
告発方針は次のように設計する必要があります：1）が疑われる違法行為や政策の重大な違反に関する信頼できる情報と前方に来るように取締役、役員、従業員、ボランティアを奨励する、2）裁判所、政府機関による公式な調査または調査に協力を促進、または他の法執行機関や政府機関、3）非営利団体は、誠実に懸念を提起したり、報復や報復の脅威から、そのような違反が報告されている任意の人を保護することを指定します。と4）を識別する場所違反の疑いについては、そのような情報ができ報告される。 政策の目的は、法令遵守、組織の目標をサポートすることです。
- 違法な活動を報告の奨励。組織は奨励はして、誠意の問題、苦情、レポート、または違法行為や組織自体が違法または不適切な行為を含む、組織の方針の重大な違反についてのお問い合わせを高めるために取締役、役員、従業員、ボランティアであるリーダーシップ、またはその代わりに、他の人。 すべての取締役、役員、従業員やボランティアが合理的に組織のいくつかの政策や慣行、法律の規定に違反していると判断した場合、レポートは下記のように適切な担当者に提出する必要があります。 この方針の下で発生させるために適切な科目は、金融不祥事、会計または監査事項、倫理違反、またはその他の同様の違法または不適切な慣行や政策が含まれます。
- 報復からの保護。組織は、いかなる公式調査、レビューに参加し、又は取締役、役員、従業員、または善意の苦情、報告書やこのポリシーの下でお問い合わせを行うための、または情報を提供するためのボランティアに対する組織に代わって報復を禁止するか、または必要がありますこの政策の下で調査。 この保護は、その主張を誠実に行われますが、誤解されることが証明されているそれらの個人にも及ぶ。 組織は、故意に虚偽の、または嫌がらせの苦情、報告や問い合わせを悪意を作るか、またはそれ以外の場合は、このポリシーを濫用者規律の人に権利を有します。
どこで報告する方法の提案。苦情、報告やお問い合わせは、可能な範囲で機密情報および/ または匿名で、このポリシーの下、行われる可能性があります。 苦情、レポート、およびお問い合わせは、詳細に具体的な苦情は、レポートや問い合わせのための基礎を実証する事実や違法または不正行為が発生したことを信念を記述する必要があります。 苦情、レポート、およびお問い合わせは、取締役会の会長または上級役員に指示する必要があります。 社長や上級役員が苦情、報告書や調査に関与している場合、これらの人は、手続から自分自身を許し、かつ、取締役会は、手続を続行するために、組織の適切な役員を選出しなければならない。 適切な役員は、プロンプトで、控えめな、と客観的なレビューや調査を実施し、取締役会に報告書を提供します。 取締役会は、苦情、レポートや照会への適切な応答を決定しなければならない。 苦情、レポート、またはお問い合わせに関与する可能性のある役員、取締役、従業員、またはボランティアは彼または彼女自身に代わって情報を提示する場合を除き、苦情、レポート、またはお問い合わせについては、取締役会のいずれかの審議に参加していなければならない。 。 取締役、役員、従業員、ボランティア、企業は完全に匿名で行われる漠然としたまたは一般的な苦情、レポートや照会を評価することができない可能性があることを認識する必要があります。
最終更新日：2010年2月21日